Le personnel reçoit son salaire de l'Organisation des Nations Unies et est régi par le Statut du personnel des Nations Unies, les règles, les règlements et autres textes administratifs. Le recrutement des membres du personnel est coordonné avec le Bureau des Nations Unies de la gestion des ressources humaines (OHRM).
Le profil des postes professionnels peut varier d'une mission à l'autre ; à titre d’exemple, on peut citer les postes de Chef de la police, Chef d'état-major, Expert en criminalité transnationale organisée, et Assistant spécial du Commissaire de police, [lister des profils avec hyperlien aux documents pdf, et des exemples de description ].
Le délai moyen de recrutement d'un agent de police détaché par un service de police national à un poste professionnel est de six à neuf mois, à compter du moment où la Mission permanente produit les document auprès de la Division de la police des Nations Unies. Pour les postes à la Division de la police, le délai moyen de recrutement varie de neuf à douze mois.
Règles et règlements
Les conditions applicables aux fonctionnaires recrutés sur une base temporaire suivent la classification des professionnels des Nations Unies et des catégories supérieures, avec la formation, l’expérience et la connaissance linguistique qui correspondent .
Processus
Démarrage
1. Appel d’offre: La Section de la sélection et du recrutement de la Division de la police envoie une note verbale avec un avis de vacance de poste aux Missions permanentes des Etats membres à New York. Dans certains cas où le recrutement ne passe pas par l’entremise des Etats membres, la Division de police recourt directement à Inspira pour un recrutement temporaire par le biais d'une offre d'emploi temporaire (TJO). La période d'affichage des offres d'emploi (qui peut aller de 15 à 90 jours) est déterminée par les besoins opérationnels.
2. Candidatures: Il est demandé aux Missions permanentes des États membres de l'ONU de soumettre pour chacun des candidats désignés, un dossier comprenant le formulaire de certification professionnelle ou le formulaire d’histoire personnelle (PHP) dûment remplis (dactylographiés) et signés, ainsi que le formulaire d'antécédents personnels des Nations Unies (P.11). (Voir III.1.E et III.1.F).
Les Mission permanentes doivent accompagner chaque candidature d’une déclaration attestant que le casier judiciaire du candidat est exempt de toute condamnation et que le/la candidat(e) ne fait pas l’objet d’une enquête ou d'une poursuite pour infraction pénale, violation des droits de l’homme, ou infraction disciplinaire à l’exception de délits mineurs (ne sont pas considérés ici comme délits mineurs de la route, la conduite sous état d’ébriété et la conduite dangereuse et imprudente).
La sélection pour le service auprès des Nations Unies se fait sur une base compétitive. Il est donc essentiel que tous les P.11 / PHP puissent répondre pertinemment aux qualifications académiques, aux expériences professionnelles et aux connaissances linguistiques énoncées dans l'offre d'emploi. Pour permettre une évaluation précise des dossiers, les données suivantes sont obligatoires: date d'entrée au service de police, grade, diplômes y compris celui de l'institut de formation de la police, postes remplis à commencer par celui qui suit la formation policière initiale, description détaillée des fonctions dans chaque poste, qualifications supplémentaires éventuelles, expérience internationale (ONU, Union africaine, Union européenne, etc.), et coordonnées (téléphone et adresse courriel). Dans le cas où une Mission permanente souhaite recommander un candidat pour plus d’un poste, un dossier par poste est soumis séparément.
Il est fortement recommandé aux États membres de présélectionner soigneusement leurs candidats et de ne désigner que des candidats répondant à toutes les exigences du poste en annonce. La police des Nations Unies est engagée à recruter davantage d'agents de sexe féminin ; ainsi, les États membres sont vivement encouragés à désigner des femmes policières qualifiées. A qualification égale, l’avantage sera accordé aux candidats de sexe féminin.
Les missions permanentes sont invitées à présenter des dossiers de candidature complets, présentés en une seule fois en tenant évidemment compte du délai de soumission de l’annonce en question, et sous le couvert d'une note verbale indiquant le numéro de référence de l’annonce et désignant le ou les candidats par nom. Les informations suivantes doivent également y figurer : grade, prénom, nom, sexe, date de naissance, date d'entrée au service de police, numéros d’identification du passeport (ou de la carte d'identité nationale) et de la police, ainsi que le type de service de police où l'agent en question est employé dans le pays d’origine (voir III.1.D).
Les dossiers de candidature doivent être remis en mains propres par les Missions permanentes auprès de la Division de la police du Bureau de l’état de droit et des institutions chargées de la sécurité du Département des opérations de maintien de la paix, conformément aux instructions spécifiques dans la note verbale. La Mission permanente devra également confirmer qu’en cas de sélection, les candidats seront, en temps opportun, dispensés de leurs obligations nationales de service pour être affectés auprès de l'ONU (III.1.G).
3. Présélection (analyse et évaluation du CV): La Section de la sélection et du recrutement de la Division de la police (SRS) procède à une évaluation de fond pour les candidats qui remplissent les conditions d'admissibilité au poste. Cela peut inclure un examen écrit par courriel. L'examen aide à évaluer les connaissances techniques des candidats. Les candidats présélectionnés qui réussissent sont qualifiés pour l’entretien basé sur les compétences (CBI).
La liste restreinte des candidats à des postes de grade égal ou inférieur à P-4 est approuvée par le Conseiller de police. Celle pour les postes de grade P-5 et supérieur est approuvée par le Sous-Secrétaire général à l’état de droit et aux institutions chargées de la sécurité aux opérations de maintien de la paix. Le Département des affaires politiques est consulté pour les postes liés aux missions politiques spéciales.
Un panel d'au moins trois personnes, dont au moins une femme, tient des entretiens basés sur les compétences avec les candidats présélectionnés. L'objectif est de déterminer, à travers des questions comportementales, dans quelle mesure les candidats possèdent les compétences clés et les valeurs fondamentales telles qu’identifiées et requises dans l’annonce de vacance de poste correspondante. Les résultats des entrevues sont compilés dans un rapport d'évaluation comparatif, qui aboutit à une recommandation finale dès lors que un ou plusieurs candidats compétents ont été identifiés.
4. Sélection: Sur la base des recommandations du panel d'entretien, la SRS et le responsable d'embauche concerné (à savoir le Conseiller de police ou le Chef de mission) tiendront compte des facteurs suivants lors de la sélection d'un candidat:
• A qualification égale, priorité aux candidats de sexe féminin ;
• Représentation géographique ;
• Qualifications et expériences requises des candidats internes.
La sélection finale est approuvée par le Conseiller de police. Celle des positions de leadership de la Police des Nations Unies (grades P-5 et D-1) requière une approbation supplémentaire du Secrétaire général adjoint aux opérations de maintien de la paix ; quant à la sélection du poste D-2, c’est l'approbation du Secrétaire général qui est requise. Une fois qu'un candidat est sélectionné, la Division de police informe la Mission permanente, qui à son tour informe le candidat.
5. Déploiement en mission: Le déploiement en mission des officiers sélectionnés est régi par les directives du Bureau de la gestion des ressources humaines (OHRM) ou bien par le Département de l'appui aux missions de la Division du personnel de terrain (DFS / FPD), selon que le candidat fait partie du personnel du siège dans le premier cas, ou du personnel de terrain dans le second. Les pays contributeurs de la police (PCP) devraient être disposés à faciliter la décharge les agents sélectionnés de leurs fonctions dans le service de police nationale et le traitement des formalités administratives relatifs. Il est demandé aux candidats sélectionnés de fournir un formulaire d'autorisation médicale (MS-2) et toute autre documentation requise [lien vers tous les documents requis]. Après obtention de l'autorisation de la Section des services médicaux, la Division de la police confie au Département de l'appui aux missions et à la Mission sur le terrain le soin d'organiser le voyage et d’obtenir le visa le cas échéant.
5. Extension: L’engagement initiale d'un an de service de terrain peut être prolongée d'une année à la fois et ne doit dépasser quatre ans au total. La demande de prolongation de la Mission doit être basée sur une évaluation de performance égale ou supérieure à «entièrement satisfaisante/entièrement compétente». Pour toute les demande ultérieure, l’évaluation de performance « supérieur aux attentes» est de mise. Pour les officiers de police affectés au siège des Nations Unies à New York, l’engagement initiale est de deux ans. Sinon, les mêmes règles s'appliquent concernant l'extension.